Head of People & Culture (m/w/d)

Role Specifications

Wir sind fest davon überzeugt, dass Padel ein magischer Sport ist – einer, der Menschen durch seine einzigartige Kombination aus Leichtigkeit, Dynamik und sozialer Interaktion begeistert. Padel ist für alle da: von Jung bis Alt, vom Anfänger bis zum Profi – jeder kann an dieser Leidenschaft teilhaben. Es ist mehr als nur ein Spiel; es ist ein Erlebnis, das verbindet, Freude bereitet und Freundschaften schafft. mitte ist ein Boutique Padel Club, der erstklassige Spielbedingungen und ein stilvolles Umfeld für unsere dynamische, moderne Community bietet. Unsere Clubs kombinieren hochwertige Einrichtung in zentralen innerstädtischen Standorten mit digitaler Innovation und menschlicher Wärme, um Padel zu einem festen Bestandteil des Alltags zu machen – sei es für ein schnelles Spiel oder als „Third Place“ für verschiedenste Erlebnisse. Was uns besonders macht: Unsere Indoor-Clubs sind so gelegen, dass man sie in unter 15 Minuten erreichen kann – ideal für den urbanen Alltag Unsere vollautomatisierten Systeme sorgen für ein reibungsloses, modernes Spielerlebnis Unsere Community Leader leben Gastfreundschaft und hospitality-like Betreuung und widmen sich voll und ganz der Aufgabe, hervorragende Gastgeber zu sein Unser Interior Design stammt von einem renommierten Boutique-Architekten Unsere Ambition: Die globale Brand für Premium Padel zu werden. Aufgaben Wer bei mitte arbeitet, wie wir wachsen, was uns verbindet – das ist dein Spielfeld. Als Head of People & Culture (m/w/d) baust du die gesamte People-Funktion von mitte von Grund auf - und wirst zum zentralen Bindeglied zwischen Gründerteam und Belegschaft. Du startest als Solo-Builder der Funktion (mit Unterstützung von zwei People- & HR-Admin-Kräften in Teilzeit) und baust dein Team mit dem Wachstum von mitte schrittweise auf. Du verantwortest People-Strategie und -Operations für zwei sehr unterschiedliche Welten: ein schnell wachsendes HQ in Berlin und ein stetig größer werdendes Netzwerk an Club-Teams - heute in Deutschland, morgen in weiteren europäischen Ländern. Dein Ziel: eine People-Funktion, die mitte befähigt, schnell zu wachsen - ohne dabei Kultur, Qualität und Motivation zu verlieren. Deine Aufgaben: People-Strategie & Org-Design: Du entwickelst die People-Strategie für mitte und baust die Organisationsstruktur weiter aus - sowohl im HQ als auch auf Club-Ebene. Du etablierst eine skalierbare Job-Architektur mit klaren Rollen, Levels und Gehaltsbändern. Talent Acquisition: Du verantwortest End-to-End-Recruiting für HQ und Clubs - zwei sehr unterschiedliche Welten: strategische Senior-Hires fürs HQ und skalierbares, standardisiertes Hiring für Club-Rollen über immer mehr Städte hinweg. Onboarding & Development: Du gestaltest Onboarding-Journeys, die aus neuen Kolleg:innen schnell verbundene Teammitglieder machen - und baust Entwicklungspfade auf, die für Club-Mitarbeitende genauso funktionieren wie für HQ-Spezialist:innen. Compensation & Benefits: Du d

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